door 
De term ‘Full-Time Equivalent’ (FTE) is cruciaal binnen HR en bedrijfsvoering, maar wat betekent het precies en hoe bereken je het? Deze blog legt uit hoe je de FTE kunt berekenen en gebruiken.
Wat is een FTE?
Een FTE staat voor Full-Time Equivalent, ofwel voltijdsequivalent. Het is een eenheid die aangeeft hoeveel voltijdswerk een deeltijdpositie vertegenwoordigt. Eén FTE is equivalent aan één voltijdwerknemer.
Hoe bereken je een FTE?
Om een FTE te berekenen, deel je het aantal gewerkte uren van een werknemer door het aantal uren van een volledige werkweek. Bijvoorbeeld, als een volledige werkweek 40 uur is, dan is een werknemer die 20 uur werkt 0,5 FTE.
Praktijkvoorbeeld van FTE berekenen:
Stel, een organisatie heeft een volledige werkweek van 38 uur. Een werknemer met een contract van 19 uur per week heeft dus een FTE van 0,5.
De berekening is eenvoudig: 19 gedeeld door 38. Oftwel: 19/38 = 0,5.
Belang van FTE-berekeningen
FTE-berekeningen zijn essentieel voor organisaties om te plannen, budgetten te beheren en inzicht te krijgen in de werkelijke arbeidskosten. Ze helpen bij het bepalen van de behoefte aan personeel en bij het vergelijken van arbeidskosten over verschillende afdelingen of projecten.
FTE berekenen
Een goed begrip van FTE kan leiders en managers helpen bij het maken van geïnformeerde beslissingen over personeelsbezetting en -planning. Met de juiste tools en kennis is het berekenen van FTE’s een eenvoudige maar krachtige manier om de personeelsstructuur van je organisatie te beheren.
Lees ook: eigenschappenlijst
