door 
Wanneer je een eigen bedrijf hebt, dan kan het maar zo zijn dat je werknemers in dienst wil nemen die last hebben van een handicap of ziekte. Hiervoor zijn natuurlijk verschillende regelingen die je kunt treffen als werkgever. Op die manier kom je minder in de problemen en kun je de werknemers aan het werk zetten. Toch is het van belang dat je hiervoor een no-riskpolis af gaat sluiten voor deze werknemers. Hieronder lees je alles wat je moet weten hierover en wat de voordelen hiervan zijn.
Wat is een no-riskpolis?
Als je erover na zit te denken om een werknemer in dienst te nemen die door een handicap niet lang kan werken, arbeidsongeschikt is of is geweest, dan heeft deze persoon natuurlijk meer risico om uit te vallen. Daarom is het van belang om jezelf hiertegen te beschermen. Het is natuurlijk alleen maar mooi om als werkgever iemand in dienst te kunnen nemen die moeite heeft om aan het werk te komen. Door middel van een no-riskpolis hoef je geen extra risico’s te lopen bij een werknemer met problemen. Op die manier kan hij of zij gerust bij je aan de slag gaan. Hieronder lees je de voordelen die een no-riskpolis kan bieden voor jou als werkgever.
Financiële voordelen voor werkgevers
Om te beginnen met voordelen voor werkgevers om een no-riskpolis af te sluiten voor een werknemer, is om te kijken wat voor financiële voordelen je hebt. Zo kan het zijn dat je bij een ‘normale’ werknemer het loon door moet betalen als hij of zij ziek uitvalt. Door middel van een no-riskpolis is dit niet het geval. Zo ben je niet verantwoordelijk dat het loon wordt uitbetaald. Je moet namelijk bij de UWV aangeven dat je werknemer ziek is en op die manier kun je aangeven dat je een no-riskpolis hebt afgesloten. Zo betalen zij het loon uit en heb je daar geen kosten aan. De UWV wordt hiervoor dus verantwoordelijk gesteld.
Daarnaast kun je ook gebruikmaken van eventuele premiekorting en lagere ziektekosten voor werkgevers. Denk aan eigenrisicodrager ziektewet. Zo kun je financieel dus betere keuzes maken en is het aantrekkelijk om hiervan gebruik te gaan maken. Daarnaast krijg je ook de mogelijkheid om ziektewetuitkering te krijgen bij uitval van de werknemer. Het is dus financieel aantrekkelijk om hiervan gebruik te maken.
Vermindering van onzekerheid
Vervolgens zorgt een no-riskpolis er ook voor dat je geen stress meer hoeft te hebben omtrent de werknemer met een handicap of een ziektebeeld. Het zorgt er namelijk voor dat je geen risico hoeft te nemen voor je werknemer. Een no-riskpolis minimaliseert het risico bij het aannemen van mensen met een beperking of een ziekteverleden. Daarnaast hoef je je dus geen zorgen te maken dat het invloed kan hebben op je bedrijf, je uitgaven of iets anders dergelijks. Een polis kan je helpen om alles te minimaliseren qua risico’s zodat je dat niet hoeft te nemen.
Ben je benieuwd hoe je als ondernemer nog minder onzekerheid kunt ervaren? Lees dan ook onze blog over de verzuimverzekering!
Re-integratieproces ook ondersteunt
Als laatste kan het natuurlijk zijn dat je werknemer weer terug aan het werk wil gaan. Het kan zijn dat hij of zij zich een stukje beter voelt en het werk weer langzaam op wil pakken. Een no-riskpolis kan hierbij ook uitkomst bieden als je graag wil dat je werknemers weer aan het werk kunnen gaan. Werkgevers kunnen ondersteund worden in het proces, waar ze rekening mee moeten houden en hoe het werkt als je een werknemer wilt laten re-integreren in je bedrijf. Er zijn dus veel voordelen als het gaat om een no-riskpolis voor je werknemer met een hoger risico op uitvallen. Een werknemer met een handicap hoeft dus niet voor problemen te zorgen, maar kan alleen maar zorgen voor voordelen.
