WGA- en Whk-premies beheren voor je bedrijf

Wist je dat Nederlandse bedrijven jaarlijks miljarden euro’s kwijt zijn aan premies voor arbeidsongeschiktheid? De WGA- en Whk-premies maken daar een groot deel van uit. Wat houden deze premies precies in? En welke invloed hebben ze op je bedrijfsvoering? We leggen het hier helder uit.

Wat zijn WGA-premies?

WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze regeling maakt deel uit van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en is ontworpen om werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn te ondersteunen bij hun terugkeer naar het werk. Werkgevers betalen een verzekeringspremie om deze regeling te financieren, en dat is de WGA premie. De hoogte is afhankelijk van verschillende factoren zoals de grootte van het bedrijf en het arbeidsongeschiktheidsrisico binnen de sector waarin het bedrijf actief is.

Wat houdt de Whk-premie in?

De Whk-premie, of Werkhervattingskas, dekt de kosten van de eerste tien jaar van een WGA-uitkering en de eerste twee jaar van een Ziektewetuitkering voor flexwerkers. De Belastingdienst stelt het bedrag jaarlijks vast op basis van de omvang van je bedrijf en het aantal medewerkers dat aanspraak heeft gemaakt op de WGA of Ziektewet tijdens hun dienstverband.

Waarom goed premiebeheer belangrijk is

De kosten van WGA- en Whk-premies kunnen fors oplopen, van duizenden euro’s per jaar voor kleine bedrijven tot miljoenen voor grote ondernemingen. Goed premiebeheer helpt om deze financiële last te verlichten. Door te investeren in preventie, re-integratie en eigenrisicodragerschap kun je de risico’s en kosten aanzienlijk beperken.

Praktische stappen voor effectief premiebeheer

1. Voer een jaarlijkse premieanalyse uit: Evalueer jaarlijks je premiebetalingen en identificeer mogelijke optimalisaties.
2. Proactief verzuimbeleid: Vroegtijdig ingrijpen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid kan de duur en kosten van uitval verminderen.
3. Overweeg eigenrisicodragerschap: Neem zelf het risico voor de WGA en/of Ziektewet om mogelijk kosten te besparen.
4. Investeer in duurzame inzetbaarheid: Een gezonde werkomgeving en focus op persoonlijke ontwikkeling van werknemers kunnen langdurige uitval helpen voorkomen.

Toekomstige ontwikkelingen

Het Nederlandse socialezekerheidsstelsel is continu in beweging. Mogelijke hervormingen kunnen de structuur en hoogte van WGA- en Whk-premies beïnvloeden. Houd beleidsontwikkelingen in de gaten en pas je bedrijfsvoering tijdig aan om verrassingen te voorkomen.

Grip op je premies

Het beheren van WGA- en Whk-premies kan complex zijn, maar het loont de moeite. Actief risicobeheer en kostenoptimalisatie kunnen de financiële impact aanzienlijk beperken. Overweeg om experts in te schakelen voor advies op het gebied van sociale zekerheid en verzuimbeheer. Dit helpt je niet alleen kosten te besparen, maar draagt ook bij aan een gezonde en duurzame bedrijfsvoering.

Lees ook ‘ Verzuimverzekering ‘